כיצד נקבע האם האופציות הן זכויות בנות איזון, כלומר זכויות הניתנות לחלוקה בין בני זוג בקרות פירוד?
בפסק דין של בית המשפט לענייני משפחה, נקבע כי יש לבחון האם האופציות ניתנו עבור תקופת העבודה בעבר או כתמריץ לעבודה בעתיד והאם תקופת החיים המשותפים חופפת תקופה זו.
אם עבודת העבר נעשתה ע"י בן הזוג במהלך הנישואין – המדובר בנכס בר איזון, אף אם העובד נדרש להישאר במקום עבודתו גם לאחר מועד הפרוד, כתנאי למימוש הזכויות. אם עבודת העבר נעשתה לפני הנישואין – המדובר בנכס שאינו משותף או בר איזון, אף אם העובד נדרש להישאר במקום עבודתו במהלך הנישואין כתנאי למימוש הזכויות. אם קיימת חפיפה חלקית בין תקופת העבודה שעבורה ניתנו האופציות לבין תקופת הנישואין, תחשיב השיתוף יעשה לפי כלל הזמן- Time Rule, המשקלל את תקופת העבודה במהלך הנישואין ביחס לתקופת העבודה הכוללת שעבורה ניתנה האופציה.
הפרמטרים אותם יש לבחון:
האם האופציות ניתנו כרכיב שכר או בונוס?
האם כמות האופציות או ערכן קשורה לאיכות תפקודו של עובד בחברה?
האם האופציות ניתנו כדי למשוך עובדים לחברה- מה המטרה של הענקת האופציות ע"י הנהלת החברה?
אי ההישארות בעבודה אינו משנה את מהות האופציות, באם האופציות ניתנו עבור עבודה בעבר.
הרחבה נוספת ראה תמ"ש 17652-03 מפי כבוד השופט גייפמן.
